与成功无缘。把自己当成合伙人，站在企业领导人的角度上看问题，你工作起来就会获得巨大的精神动力。因为每一位企业领导都是企业中最勤奋的人，因为他是在为自己工作。如果一个优秀的员工懂得以积极的态度对待工作，就会获得巨大的工作动力，甚至会把工作做得更出色。
作为员工，应该多考虑老板的难处，多给老板一些理解。当一个人试着待人如己，多替老板着想时，他身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人，这种善意最终会回馈到他自己身上。
我们在为他人工作时总是认为领导太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，一切都没有改变，改变的是你看待问题的方式。管理一家企业是十分复杂的工作，需要处理种种烦琐的问题。来自客户、来自企业内部巨大的压力，随时随地都会影响领导者的情绪。要知道领导也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待领导，不仅如此，我们更应该以合伙人的心态去看待那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。
对于领导者而言，企业的生存和发展需要全体员工的敬业和服从；对于员工来说，需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能正常开展；员工必须依赖企业的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来，双方将都很难有发展的前景，企业根本实现不了自己的战略目标，员工也实现不了自己的期望。
为了促进企业的顺利发展，任何一个企业只保留那些最出色的员工。同样也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与企业的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得企业领导的信任，在实现企业利益的同时实现自己的个人价值。